O setor de Recursos Humanos (RH) emergiu como uma função organizacional no começo do século XX, atendendo à necessidade das empresas de gerenciar questões relacionadas aos funcionários. Sua evolução foi moldada por diversas tendências e transformações no ambiente de trabalho e nas relações de emprego ao longo dos anos.
No dia 3 de junho, celebra-se o Dia do Profissional de RH. Atualmente, é inconcebível imaginar uma grande empresa sem este departamento fundamental nas relações internas. No blog de hoje, exploraremos mais sobre a carreira e as oportunidades neste campo.
O departamento de Recursos Humanos (RH) tem a função de gerenciar e desenvolver o capital humano de uma organização. O RH realiza diversas atividades fundamentais para assegurar que a empresa disponha dos recursos humanos necessários e mantenha uma equipe motivada e engajada. Dentre as responsabilidades específicas do RH estão o recrutamento, a seleção, o treinamento, a gestão de desempenho, o planejamento de remuneração e benefícios, e a administração das relações trabalhistas.
O graduado em Gestão de Recursos Humanos realiza atividades específicas voltadas à compreensão dos processos relacionados à produção e à gestão de políticas de relacionamento, além do desenvolvimento e acompanhamento do capital humano nas organizações. Isso permite que o egresso do curso atenda ou até mesmo antecipe as necessidades das organizações que buscam proporcionar qualidade de vida no trabalho, utilizando modelos de gestão inovadores e sempre pautados pela ética e responsabilidade.
Entre as habilidades desenvolvidas estão: ética, visão crítica e humanista, atuação baseada em fundamentos científicos, gestão organizacional, criatividade, compreensão sistêmica de normas e legislação, flexibilidade, aprimoramento do relacionamento interpessoal e capacidade de liderança.
O mercado para Recursos Humanos demanda de características analíticas e exige que esses profissionais sejam capazes de fazer um excelente planejamento financeiro e ter perfeita noção do funcionamento da empresa.
O mercado, no momento, está em alta para profissionais especializados. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, gestão de cargos e salários com uma ascensão para a área de consultorias independentes.
As oportunidades são nos mais diversos setores empresariais como micro, pequenas, médias e grandes empresas, assim como em escritórios de consultoria. Não é mais uma área apenas de caráter emergencial, conhecida por solucionar problemas. Agora, também é importante em gestão.
O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo. Veja alguns exemplos abaixo, retirados de pesquisa da Catho.
Diretor de Recursos Humanos – Média: R$ 21.411
Gerente de Recursos Humanos – Média: R$ 7.283
Coordenador de Recursos Humanos – Média: R$ 4.444
Supervisor de Recursos Humanos – Média: R$ 4.008
Consultor de Recursos Humanos – Média: R$ 3.366
Analista de Recursos Humanos – Média: R$ 2.797
Técnico em Recursos Humanos – Média: R$ 1.492
Assistente de Recursos Humanos – Média: R$ 1.783
Em nossa instituição, o curso de Gestão de RH está disponível em três modalidades: presencial, semipresencial e EAD. O curso é um tecnólogo, com duração de 2 anos.
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