A área de Recursos Humanos é bem recente considerando toda a “linha do tempo” que envolve processos trabalhistas. Surgiu no início do século 20. Na época, seu nome foi Relações Industriais devido à força do impacto da Revolução Industrial, que se tornou um marco. Ao mesmo tempo que empregou milhões de pessoas de forma assalariada, também feria muitos de seus direitos quanto a condições e tempo de jornada de trabalho. Era necessário fazer alguma coisa. 

Em 03 de junho, é comemorado o Dia do Profissional de RH. Nos dias atuais, é inimaginável pensar em uma grande empresa sem este setor tão importante nas relações. No blog de hoje, vamos conhecer mais sobre a carreira e as oportunidades. 

CONCEITO

Basicamente, os recursos humanos são um setor responsável pelo relacionamento entre os contratados e seus empregadores, intermediando relações e também cuidando de processos admissionais e demissionais. Desta forma, dependerá do departamento conduzir da melhor forma possível os vínculos na organização. 

O RH também cria iniciativas criativas que possam dimensionar o valor que o colaborador tem para a empresa, e se preocupa, também, em deixá-lo mais extasiado e motivado para executar o seu trabalho. A área foi crescendo com o tempo e agregando diferentes desafios e responsabilidades que antes eram inimagináveis. 

PERFIL PROFISSIONAL

O egresso em Gestão de Recursos Humanos desenvolve atividades privativas voltadas à compreensão dos processos que envolvem a produção e a Gestão de Políticas de Relacionamento e desenvolvimento e acompanhamento do capital humano dentro das organizações. Possibilitando ao egresso do curso atender ou até antecipar-se às demandas das organizações cujo foco é oferecer qualidade de vida no trabalho, recorrendo a modelos de gestão inovadores, tendo sempre como condições precípuas a ética e a responsabilidade .

Algumas habilidades são: ética, visão crítica e humanista, visão, atuação apoiada em bases científicas, gestão organizacional, criatividade, visão sistêmica de normas e legislação, flexibilidade, aprimoramento do relacionamento interpessoal e capacidade de liderança. 

MERCADO

O mercado para Recursos Humanos demanda de características analíticas e exige que esses profissionais sejam capazes de fazer um excelente planejamento financeiro e ter perfeita noção do funcionamento da empresa. 

O mercado, no momento, está em alta para profissionais especializados. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, gestão de cargos e salários com uma ascensão para a área de consultorias independentes.

As oportunidades são nos mais diversos setores empresariais como micro, pequenas, médias e grandes empresas, assim como em escritórios de consultoria. Não é mais uma área apenas de caráter emergencial, conhecida por solucionar problemas. Agora, também é importante em gestão. 

BASE SALARIAL

O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo. Veja alguns exemplos abaixo, retirados de pesquisa da Catho. 

Diretor de Recursos Humanos – Média: R$ 21.411

Gerente de Recursos Humanos – Média: R$ 7.283

Coordenador de Recursos Humanos – Média: R$ 4.444

Supervisor de Recursos Humanos – Média: R$ 4.008

Consultor de Recursos Humanos – Média: R$ 3.366

Analista de Recursos Humanos – Média: R$ 2.797

Técnico em Recursos Humanos – Média: R$ 1.492

Assistente de Recursos Humanos – Média: R$ 1.783

CURSO DE GESTÃO DE RH NA UNIFACEAR

Em nossa instituição, o curso de Gestão de RH está disponível em três modalidades: presencial, semipresencial e EAD. O curso é um tecnólogo, com duração de 2 anos.

DIFERENCIAIS DA UNIFACEAR

• Corpo docente qualificado composto por professores mestres e doutores.
• Projeto integrador para a prática empreendedora. Preparando o aluno para atuar como gestor de Recursos Humanos ou como empreendedor.
• Estudos de casos.
• Jogos empresariais e de negócios.