O departamento de Recursos Humanos (RH) surgiu como uma função organizacional no início do século XX, em resposta às necessidades das empresas em lidar com questões relacionadas aos funcionários. A sua evolução foi influenciada por várias tendências e mudanças no ambiente de trabalho e nas relações de emprego ao longo do tempo.
Em 03 de junho, é comemorado o Dia do Profissional de RH. Nos dias atuais, é inimaginável pensar em uma grande empresa sem este setor tão importante nas relações. No blog de hoje, vamos conhecer mais sobre a carreira e as oportunidades.
A função do departamento de Recursos Humanos (RH) é gerir e desenvolver o capital humano de uma organização. O RH desempenha várias tarefas essenciais para garantir que a empresa tenha os recursos humanos adequados e uma força de trabalho motivada e engajada. Entre as situações específicas, temos recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento de desempenho, detalhes quanto a remuneração e benefícios e gestão de relações trabalhistas.
O egresso em Gestão de Recursos Humanos desenvolve atividades privativas voltadas à compreensão dos processos que envolvem a produção e a Gestão de Políticas de Relacionamento e desenvolvimento e acompanhamento do capital humano dentro das organizações. Possibilitando ao egresso do curso atender ou até antecipar-se às demandas das organizações cujo foco é oferecer qualidade de vida no trabalho, recorrendo a modelos de gestão inovadores, tendo sempre como condições precípuas a ética e a responsabilidade .
Algumas habilidades são: ética, visão crítica e humanista, visão, atuação apoiada em bases científicas, gestão organizacional, criatividade, visão sistêmica de normas e legislação, flexibilidade, aprimoramento do relacionamento interpessoal e capacidade de liderança.
O mercado para Recursos Humanos demanda de características analíticas e exige que esses profissionais sejam capazes de fazer um excelente planejamento financeiro e ter perfeita noção do funcionamento da empresa.
O mercado, no momento, está em alta para profissionais especializados. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, gestão de cargos e salários com uma ascensão para a área de consultorias independentes.
As oportunidades são nos mais diversos setores empresariais como micro, pequenas, médias e grandes empresas, assim como em escritórios de consultoria. Não é mais uma área apenas de caráter emergencial, conhecida por solucionar problemas. Agora, também é importante em gestão.
O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo. Veja alguns exemplos abaixo, retirados de pesquisa da Catho.
Diretor de Recursos Humanos – Média: R$ 21.411
Gerente de Recursos Humanos – Média: R$ 7.283
Coordenador de Recursos Humanos – Média: R$ 4.444
Supervisor de Recursos Humanos – Média: R$ 4.008
Consultor de Recursos Humanos – Média: R$ 3.366
Analista de Recursos Humanos – Média: R$ 2.797
Técnico em Recursos Humanos – Média: R$ 1.492
Assistente de Recursos Humanos – Média: R$ 1.783
Em nossa instituição, o curso de Gestão de RH está disponível em três modalidades: presencial, semipresencial e EAD. O curso é um tecnólogo, com duração de 2 anos.
Cursos com mensalidades acessíveis e excelente conceito no MEC. Professores mestres e doutores;21 anos de tradição educacional com mais de nove mil alunos formados;
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