Orientações e Prevenção sobre Discriminação, Assédio Moral e Assédio Sexual

Prezados(as) colaboradores(as) e aluno(as),

A empresa reforça seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo. Para garantir que todos possam desempenhar suas funções com dignidade e tranquilidade, apresentamos abaixo orientações essenciais sobre discriminação, assédio moral e assédio sexual, bem como as formas de prevenção e conduta esperada.

1. Discriminação

A discriminação ocorre quando uma pessoa é tratada de forma desigual ou prejudicial com base em características pessoais, tais como raça, cor, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência, condição social, entre outras.

É estritamente proibido:

Fazer comentários ofensivos ou estereotipados.

Adotar práticas que excluam ou prejudiquem alguém por suas características pessoais.

Criar ambientes hostis ou humilhantes.

Como prevenir:

Pratique respeito e empatia em todas as interações.

Valorize a diversidade de ideias e pessoas.

Evite julgamentos e comportamentos que naturalizem preconceitos.

2. Assédio Moral

O assédio moral consiste em comportamentos repetitivos que humilham, desqualificam ou constrangem um colaborador, podendo ocorrer de forma explícita ou sutil.

Exemplos de comportamento inadequado:

Gritar, humilhar ou expor colaboradores a situações vexatórias.

Isolar profissionais ou retirar tarefas sem justificativa.

Exigir metas impossíveis com o intuito de pressionar.

Espalhar boatos ou diminuir o trabalho alheio.

Como prevenir:

Mantenha uma comunicação clara, respeitosa e profissional.

Aborde problemas de forma construtiva, buscando soluções.

Não tolere comportamentos abusivos — denuncie.

3. Assédio Sexual

Assédio sexual engloba qualquer insinuação, gesto, comentário ou comportamento de conotação sexual que cause desconforto, constrangimento ou intimidação.

É proibido:

Fazer convites insistentes ou indesejados de cunho sexual.

Utilizar linguagem, mensagens ou imagens com conteúdo sexual.

Tocar ou aproximar-se fisicamente sem consentimento.

Criar ambientes com insinuações ou brincadeiras inadequadas.

Como prevenir:

Respeite o espaço físico e emocional dos colegas.

Evite qualquer comentário de cunho íntimo no ambiente de trabalho.

Peça sempre consentimento e considere se a situação é apropriada.

4. Como agir em caso de violação

Se você sofrer, presenciar ou tomar conhecimento de qualquer situação de discriminação, assédio moral ou sexual:

Procure imediatamente o setor de Recursos Humanos.

Guarde registros ou evidências, caso existam.

Busque apoio profissional ou jurídico se sentir necessidade.

Lembre-se: a empresa assegura confidencialidade e proteção contra retaliação.

5. Compromisso de Todos

Manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e ético é responsabilidade coletiva. Cada colaborador tem papel fundamental na prevenção e no combate a comportamentos abusivos. Respeito, empatia e profissionalismo devem nortear nossas relações diárias.

Contamos com todos para fortalecer uma cultura de dignidade, igualdade e colaboração.