MERCADO DE TRABALHO
Enquanto o Gestor de Recursos Humanos é focado em processos administrativos como folha de pagamento, legislação trabalhista e benefícios o Especialista em Gestão de Talentos tem como foco o apoio e desenvolvimento dos colaboradores.
A Gestão de Talentos é considerada uma parte estratégica do RH que influencia diretamente nos resultados da empresa especialmente no longo prazo, entre os objetivos do gestor de talentos dentro da empresa os principais são: desenvolvimento do colaborador, avaliação, reconhecimento e promoções de carreira. Planejar a busca do colaborador ideal, seu desenvolvimento, planejamento de carreia, sucessão ou desligamento são tarefas que tornam a gestão de talentos mais estratégica quando comparada a gestão de RH que é mais tática e imediatista.
O mercado de trabalho para Especialista em Gestão de Talentos é amplo, as maiores demandas são em empresas que buscam um posicionamento organizacional mais humanizado, as que buscam na qualificação dos seus colaboradores uma vantagem competitiva no mercado e empresas que visam minimizar a rotatividade dos colaboradores através de políticas de valorização dos talentos internos.